Организация питания и пришкольного лагеря: вопросы проверки Роспотребнадзора и отпуска на работе для повара

Отказ отпускать повара на суд может быть основанием для наложения штрафных санкций или даже уголовной ответственности. Однако в данной ситуации необходимо оценить, насколько критично отсутствие повара в день проверки Роспотребнадзора и возможно ли заменить ее на время отсутствия. В данном случае, если решение об отсутствии повара на суде не будет создавать угрозу жизни и здоровью учащихся - можно отпустить повара на суд, обеспечив замену на время ее отсутствия.

В данной ситуации рекомендовано получить подтверждение наличия повестки в суд судьей или соответствующим органом. Документом, подтверждающим наличие проверки Роспотребнадзора, может выступать распоряжение о проведении проверки, полученное от соответствующего департамента Роспотребнадзора. В случае если наличие проверки подтверждено и она имеет критическое значение для безопасности питания учащихся, отпустить повара в суд нежелательно. Однако, в случае если суд может быть перенесен на другую дату или учащиеся могут быть временно переведены на другое питание, отпустить повара на суд рекомендуется. В любом случае, получение консультации у юриста является желательным для возможности оценки обстоятельств конкретно данной ситуации и установления правильного решения.

Статья 59 Трудового кодекса РФ: "Отпуск работника, связанный с исполнением государственных или общественных обязанностей, если иное не установлено законами и иными правовыми актами Российской Федерации, оплачивается работодателем по соглашению сторон или по требованию работника."

Статья 210 Гражданского кодекса РФ: "Заключенный договор ни при каких условиях не может противоречить закону, иное может быть предусмотрено только законом."

Статья 11 Трудового кодекса РФ: "Основным правом работника является право на труд, свободный выбор вида деятельности, профессии, должности и места работы в пределах их общественного и профессионального достоинства и способностей."

Статья 4 Конституции РФ: "Никто не может быть принужден к выполнению работ, не связанных с его образованием, специальностью и квалификацией."

С учетом вышеперечисленных статей, директор школы не может препятствовать повару в выполнении права на свободу выбора места работы, а также не может противоречить закону. Если работник отпрашивается на работу в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей, то ему должен быть предоставлен отпуск. Отказ работодателя предоставить отпуск может быть признан незаконным.