Организация объявляет банкротство: действия автора, выплата за отпуск, уход за ребенком и другие вопросы

Добрый день!

В случае объявления организации банкротом, работник, находящийся в декретном отпуске, сохраняет свои права и выплаты по окончании отпуска. Организация обязана выплатить вам деньги за неиспользованный отпуск и за оставшийся период оплаты по уходу за ребенком в полном объеме.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае ликвидации организации, ее работникам гарантируется сохранение оплаты труда на период до окончания трудового договора. Сохранение оплаты труда распространяется на всех работников организации, включая тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.

Вам необходимо связаться с работодателем и уточнить детали вашего трудового договора, чтобы понимать ваши права и обязанности. В случае если работник желает остаться работать в организации после ликвидации, он может подписать новый трудовой договор соответствующим образом. Однако, при ликвидации организации, работодатель может не предоставить работникам рабочие места для продолжения трудовой деятельности.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к тексту трудового законодательства Российской Федерации, закона "О несостоятельности (банкротстве)" и трудовому договору, заключенному между Вами и Вашей организацией.

В случае, если организация объявляет о своей несостоятельности, она должна уведомить Вас об этом письменно не позднее, чем за три дня до начала процедуры банкротства. В случае нарушения данной процедуры, Вы имеете право на защиту своих прав через суд.

Относительно денежных выплат, уплачиваемых в связи с Вашим декретным отпуском, в том числе, за неиспользованный отпуск и средства по уходу за ребенком, должен быть установлен порядок выплаты в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором. В случае нарушения порядка выплаты, Вы имеете право на защиту своих прав через суд.

Относительно места Вашей работы, если организация продолжает свою деятельность, то Вам должна быть предоставлена работа, соответствующая Вашей квалификации, в соответствии с законодательством и трудовым договором. Если же организация прекращает свою деятельность, Вам должны быть выплачены соответствующие компенсации, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

Относительно подписания собственноручной заявления об увольнении, такое решение должно быть принято Вами лично, при этом должны быть соблюдены все необходимые процедуры, установленные законодательством.

44.1, 139, 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Федеральный закон "О введении в действие части второй Гражданского кодекса Российской Федерации".