Организация обедов: договор vs решение нового руководителя | Возможность обжалования

Согласно законодательству Российской Федерации, если в договоре между работником и работодателем прописано время обеденного перерыва, то работодатель не может односторонне изменить это условие без согласия работника. Если работодатель настаивает на изменении условий договора, необходимо обратиться к юристу для консультации и возможных дальнейших действий, таких как отправка официального заявления в соответствующие органы надзора и контроля.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию подписанного трудового договора между работником и работодателем, а также любые другие документы, связанные с этой ситуацией (например, внутренние правила организации, приказы руководства, записи о рабочем графике и т.д.). Необходимо также ознакомиться с действующим законодательством, которое регулирует трудовые отношения в Российской Федерации.

Если у работника возникают вопросы относительно изменений или нарушений условий трудового договора, ему следует обратиться к работодателю с просьбой о разъяснениях или направить письменную жалобу. В случае отказа работодателя удовлетворить просьбы или жалобы, работник может обратиться в суд за защитой своих прав. Также возможен выход на профсоюз организации.

Старайтесь вести переговоры с работодателем максимально корректно и доброжелательно, чтобы найти компромиссное решение в интересах обеих сторон.

Статьи, которые могут быть применимы при данном обстоятельстве: - статья 421 ГК РФ "Изменение и расторжение договора по инициативе одной из сторон"; - статья 333 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников"; - статья 42 Конституции РФ "Гарантии прав и свобод человека и гражданина".