Организация небольшого производства: начальный этап самостоятельной работы и оформление статуса работника

Здравствуйте! Согласно статье 17.1 Федерального закона от 24.07.2002 № 80-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» ИП является самозанятым лицом и может работать без оформления трудового договора с работником. То есть на первых этапах вы можете работать своими руками без оформления трудовых отношений. Тем не менее, при найме сотрудников необходимо заключать трудовые договоры, а также регистрироваться в соответствующих государственных органах и выполнять все требования законодательства в области трудовых отношений. Надеюсь, мой ответ был вам полезен.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в области трудового права. Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ, работником признается физическое лицо, заключившее с работодателем трудовой договор и принятое на работу на условиях оплаты труда. Таким образом, если вы будете работать на производстве самостоятельно без заключения трудового договора с другим работодателем, то вы не являетесь работником и оформлять себя под статусом работника не требуется. Однако необходимо учитывать, что если в будущем у вас появятся сотрудники, то вы обязаны будете заключить с ними трудовой договор и оформить их в качестве работников. Также следует учесть, что при использовании труда наемных работников необходимо соблюдать все требования законодательства по оплате труда, оформлению отпусков, социальных гарантий и т.д.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 6, 11, 13, 14, 18, 19, 20, 23, 76, 77, 78, 80, 86, 91), - Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации", - Налоговый кодекс Российской Федерации (ст. 53, 54).