Организация не выплачивает полную зарплату: как получить 160000 рублей и доказать факт неправомерных выплат

Судья, вероятно, просит предоставить документальное подтверждение того, что переводы на карту сбербанка были заработной платой. В связи с этим, необходимо собрать и предоставить в суд документы, подтверждающие, что указанные переводы были выплачены в рамках трудовых отношений, например, копия трудового договора с указанием размера заработной платы и переводов на карту, копии расчетных листков сотрудника и иные документы, которые могут свидетельствовать о том, что указанная сумма была выплачена в рамках трудовых отношений.

Для решения данного вопроса на судебном заседании понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор мужа и приложения к нему (если они были);
2. Расчетный листок заработной платы за весь период трудовой деятельности мужа в организации;
3. Выписку из банковского счета с указанием периода, за который производились переводы;
4. Документы, подтверждающие то, что деньги на карту поступали именно от организации мужа в рамках выплаты заработной платы (например, платежное поручение или документы, подписанные представителем организации).

Судья просит доказать, что деньги, перечисленные на Вашу карту, являются частью выплат по заработной плате. Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие тот факт, что деньги на Вашу карту перечислялись от работодателя Вашего мужа и были выплачены в соответствии с трудовым договором мужа. Также может потребоваться дополнительное доказательство того, что указанные деньги действительно были получены Вами, например, распечатки с выписки из банковского счета.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, включают:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - по этой статье работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, предусмотренного локальным актом работодателя. Также определены размеры выплат, которые должны выплачиваться работнику на основании заключенного договора труда.
• Статья 145 Трудового кодекса РФ - по этой статье работник вправе требовать выплаты заработной платы, если работодатель не выполняет свои обязательства по ее выплате.
• Статья 288 Гражданского кодекса РФ - по этой статье предусмотрены обязательства работодателя по выплате заработной платы работнику в соответствии с условиями договора труда.
• Статья 1102 Гражданского кодекса РФ - по этой статье предусмотрена ответственность за невыполнение обязательств перед потребителем (в данном случае, работником).

В данной конкретной ситуации судья запрашивает доказательства того, что полученные суммы были именно заработной платой. Для этого может понадобиться предоставить следующие документы или доказательства:

• Копию договора труда;
• Расчетный листок заработной платы, подтверждающий факт выплаты зарплаты;
• Выписку из бухгалтерской отчетности с указанием выплат заработной платы;
• Подтверждение со стороны работника о том, что полученные денежные средства были заработной платой.

Также могут быть запрошены другие документы, связанные с выплатой заработной платы и документы, свидетельствующие о том, что организация не выполнила своих обязательств.