Организация, где работает мама, покупается другой компанией: переводы сотрудников и компенсации при увольнении

В соответствии с п. 6 ст. 43 ТК РФ, при ликвидации организации, работникам устанавливаются гарантии компенсационных выплат в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Если мама не соглашается на перевод к новому работодателю, ей должно быть предложено прекращение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 77 ТК РФ. В этом случае работник имеет право на компенсационную выплату в размере среднего месячного заработка за последние три месяца работы в организации, независимо от того, по какой причине было прекращено трудовое соглашение.

Таким образом, если маме будет предложено прекратить трудовой договор в связи с ликвидацией организации, она имеет право на компенсационную выплату в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора мамы с организацией, в которой она работает.
2. Копия договора купли-продажи между двумя организациями.
3. Копия проекта акта о распределении сотрудников между организациями.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ работник вправе отказаться от перевода на другую работу в связи с изменением условий труда, если эти изменения не согласованы с ним в письменной форме и не вызваны изменением производственных потребностей работодателя. Однако, работник не может противопоставить согласие на перевод, который является следствием перехода к другому работодателю, если в соответствии с законодательством РФ права и обязанности по трудовому договору переходят на него.

Если мама откажется от перевода на другую работу, которая предлагается при ликвидации ее организации, то по статьям 178 и 179 Трудового кодекса РФ ей должна быть выплачена компенсация в размере ее среднего заработка за последние три месяца работы в организации.

Кроме того, в случае ликвидации организации работнику может быть выплачено пособие по старости, если он достиг пенсионного возраста и прошел всех тесты для предоставления данного пособия в соответствии с законодательством РФ.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данной ситуации:

• Статья 178 "Ликвидация организации или упразднение должности (прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем)"
• Статья 179 "Обеспечение выплат работникам при ликвидации организации или упразднении должности"
• Статья 180 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи со сменой организации, ее реорганизацией или слиянием"
• Статья 178.1 "Несохранение соглашений о социальном партнерстве при смене собственника" (если применимо).

Согласно ст. 178 ТК РФ при ликвидации организации работодатель обязан обеспечить выплату работникам, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, среднюю заработную плату за время, в течение которого работник будет искать новую работу, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством.

Также, в соответствии со ст. 179 ТК РФ, при увольнении в связи с ликвидацией организации, работник имеет право на выплату компенсационного вознаграждения в размере не менее среднемесячной заработной платы.

Если мама откажется от перевода в новую организацию, то работодатель должен расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи со сменой организации или ее реорганизацией в соответствии со ст. 180 ТК РФ. В этом случае мама также вправе требовать выплаты компенсаций.

Статья 178.1 ТК РФ предусматривает, что при смене собственника работодатель обязан сохранять все соглашения о социальном партнерстве, хотя бы на один год после смены собственника. Однако, в данном случае необходимо провести анализ заключенных соглашений о социальном партнерстве, чтобы понять, какие выплаты и компенсации могут быть предоставлены маме в случае смены собственника.