Организация без прав на работу с иностранными гражданами: правовые аспекты и решения

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, организация, независимо от формы собственности, имеет право заключать договоры с другими юридическими лицами, в том числе с ИП заказчика на использование труда работников. Однако, в таком случае необходимо учитывать, что ИП заказчика будет являться работодателем для указанных работников, а Ваша организация - соисполнителем или подрядчиком по выполнению определенного объема работ на строительной площадке. Относительно вопроса о возможности получения разницы между ценой и перечисленными деньгами работникам, необходимо учитывать условия их трудового договора с ИП заказчика и порядок оплаты труда, установленный трудовым законодательством. Если мы говорим об оплате работ в рамках договора на подрядные работы, то стоимость работ, включая оплату труда работников (в зависимости от ставок и размера отработанного времени), должна быть указана в подрядном договоре. Относительно закрытия объема работ и расчета с работниками, необходимо определиться с порядком оплаты, учитывая условия трудового договора и сроки оплаты труда. Кроме того, следует учесть, что данный вопрос регулируется работодателем, который является ИП заказчика, и поэтому, необходимо согласовать действия в рамках заключенного договора и обеспечить защиту всех интересов работников и сторон договора. Относительно перевода работников из ИП заказчика на Вашу организацию, в первую очередь, следует проверить условия трудового законодательства и закрепленного режима трудовых отношений. В зависимости от условий и порядка перевода, необходимо определиться с соответствующими изменениями в трудовых договорах и подрядных договорах, которые будут являться основанием для заключения договора на использование труда с Вашей организацией.

Для решения указанных выше вопросов вам потребуются следующие документы: - Устав ИП; - Договор с заказчиком; - Документы, подтверждающие нанятие инженера ПТО и прораба, а также их трудовую деятельность на строительной площадке; - Документы, подтверждающие выплату заработной платы работникам; - В случае перевода работников на ваше ИП после получения разрешительных документов, документы, подтверждающие данный факт, например, дополнительное соглашение к договору с заказчиком.

Основанием для получения разницы между ценой и перечисленных деньгами работникам может служить договор с заказчиком, предусматривающий возможность дополнительной выплаты за выполнение работ или услуг. Также, возможно руководствоваться нормами трудового законодательства РФ в части оплаты труда в случае выполнения работ в условиях, отличных от обычных.

Относительно закрытия объема и расчета заработной платы, следует руководствоваться договором с заказчиком и нормами трудового законодательства РФ.

Относительно оформления перевода работников на ваше ИП необходимо указать соответствующие условия в дополнительном соглашении к договору с заказчиком. Например, указать сроки перевода работников, изменения выплаты заработной платы, а также порядок и условия перевода.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 19, 20, 21, 67, 71 и др.);
• Федеральный закон "Об ИП" (статьи 1, 11, 14, 18 и др.);
• Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (статьи 3, 4 и др.);
• Также могут применяться другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения и деятельность юридических лиц в Российской Федерации.