Организация А: лицензия, трудовые записи и начисления вопросы для единственного учредителя-директора

Директор, являющийся единственным учредителем организации А, не может быть сотрудником данной организации по Трудовому кодексу Российской Федерации. Поэтому записи в трудовой книжке для данного лица не могут быть внесены. Необходимо учесть, что в соответствии с налоговым законодательством, директор организации обязан вести табель учета рабочего времени или почасовые расчетные листы для определения своей заработной платы и уплаты налогов. Если начисления за 2017 год не были произведены, необходимо принять меры для исправления данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ. В соответствии с ним, директор (в том числе являющийся единственным учредителем) может работать без оформления трудовых отношений и без выплаты заработной платы, если это предусмотрено учредительными документами организации (например, уставом). Однако, с целью недопущения возможных проблем в будущем, рекомендуется заключать с директором соглашение о форме работы и вознаграждении, в котором будет указано, что директор не является работником организации и не имеет право на выплату заработной платы. В случае наличия начислений в Уставе Организации, директору необходимо начислить заработную плату, начиная с момента увольнения с основного места работы в Организации Б. Для регистрации данной записи в трудовой книжке, сотрудник должен предоставить документальное подтверждение такого начисления.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 2 Гражданского кодекса Российской Федерации; - Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации; - Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации; - Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации.