Опытный юрист с высоким качеством консультаций для успешных решений

В данной ситуации два участника: работодатель и молодой юрист, которого он принял на работу.

Для решения данного вопроса в качестве юриста, специализирующегося на законодательстве Российской Федерации, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с молодым юристом, который должен содержать все условия трудового договора, в том числе должно быть предусмотрено возможное расторжение трудового договора по соглашению сторон или по одностороннему расторжению в соответствии с законодательством РФ.

2. Этический кодекс юриста Российской Федерации, который устанавливает общие принципы поведения и требования к этике профессиональной деятельности юристов.

3. Трудовой регламент и положение о порядке решения конфликтных ситуаций в коллективе, где должен быть описан процедуру рассмотрения жалоб и заявлений в рамках организации.

4. Возможно, потребуются материалы по данной конкретной ситуации, такие как письменное заявление от секретаря о грубом поведении молодого юриста, а также другие документы, которые будут необходимы для разбора конкретной конфликтной ситуации и принятия мер по ее урегулированию.

В данной конкретной ситуации участников может быть несколько, в зависимости от того, какие лица были свидетелями грубости юриста и заявили об этом, а также какие должностные лица будут участвовать в рассмотрении данного вопроса и принимать решение по поводу возможных мер по урегулированию конфликта.

Нет статей закона, применимых к решению данного вопроса. Рассмотрение данной ситуации требует отдельного анализа и применения внутренних правил компании или договорных отношений между работником и работодателем. В данном случае участниками являются работодатель, молодой способный юрист и секретарь.