Опытный юрист поможет защитить ваши права и бороться за оплату праздничных дней на работе

Здравствуйте! Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в ночное время и в праздничные дни возможна только при условии согласия работника на работу в такие дни, а также при установленном доплаты за работу в указанный период. Таким образом, работодатель не может принуждать работника к работе в праздничные дни без согласия работника и без установления соответствующей доплаты. Если работодатель принуждает вас к работе в нарушение законодательства, вам следует обратиться в органы государственного надзора, а также вступить в дискуссию с работодателем. В случае несоблюдения прав работников, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Надеюсь, это поможет вам решить проблему.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу Российской Федерации и к законам и иным нормативным актам, регулирующим оплату труда и отдых работников. Также рекомендуется обратиться к трудовому договору и коллективному договору, если они заключены между работником и работодателем.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни является нормальной работой и оплачивается по повышенным тарифным ставкам или на условиях дополнительной оплаты труда (если иное не предусмотрено законами, другими нормативными актами РФ или трудовым договором, коллективным договором).

Таким образом, работодатель обязан оплатить работу в выходные и праздничные дни по повышенным тарифным ставкам или на условиях дополнительной оплаты труда. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда работникам, следует обратиться в органы трудового надзора, а также в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 109. Праздничные дни и нерабочие дни

Статья 111. Работа в ночное время

Статья 112. Работа в выходные и праздничные дни

Статья 153. Оплата труда работников, занятых в выходные и праздничные дни

Статья 154. Дополнительный отдых при работе в выходные и праздничные дни