Опытный воспитатель с образованием начального уровня: законность требования прохождения курсов переподготовки

Согласно законодательству Российской Федерации, при прохождении аттестации педагогических работников на соответствующую категорию, требования к квалификации определяются соответствующими нормативными документами. Кроме того, законодательство устанавливает правила повышения квалификации и переподготовки педагогических работников.

Таким образом, работодатель может требовать от сотрудника прохождения курсов повышения квалификации или переподготовки, но обязательно на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором (если таковой существует). Если работодатель не соблюдает установленные правила, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы за защитой своих прав.

Для полноценного решения данного вопроса, мне, как юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, необходимо получить копии следующих документов: - Трудового договора или контракта между воспитателем и дошкольным учреждением; - Свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации от дошкольного учреждения; - Приказа об обязательстве пройти курсы переподготовки воспитателями; - Нормативных документов, регулирующих порядок аттестации воспитателей дошкольных учреждений.

На основе анализа данных документов я смогу проанализировать соответствующие законодательные акты, в том числе ФЗ "Об образовании", "О дошкольном образовании" и иные нормативные правовые акты, действующие на территории Российской Федерации и дать рекомендации по решению данного вопроса.

Статья 7 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гласит, что "Государственная аккредитация программ профессиональной переподготовки, повышения квалификации в рамках системы образования обеспечивает их соответствие требованиям государственных образовательных стандартов профессионального образования".

Также статья 7 Федерального закона от 25.07.1998 № 127-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" устанавливает, что "Документ о переподготовке должен содержать информацию о процедуре и условиях ее проведения, о соответствии целей, требований, уровня и объема программы профессиональной переподготовки профессиональным стандартам, а также о факте законченной профессиональной переподготовки".

Согласно статье 69 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право направить работника на повышение квалификации за свой счет в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Процедуру аттестации работников определяют статьи 79 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.