Опытный сотрудник: стаж более 20 лет, заработная плата 12 000 рублей, дополнительные выплаты и авансирование

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при увольнении с работы предусмотрено выплачивание компенсации за неиспользованные отпуска и заработную плату за фактически отработанный период до увольнения. Кроме того, работник имеет право на получение выходного пособия в размере средней заработной платы за последние два месяца работы.

В данном случае, сумма выплаты заработной платы при увольнении, составившая 300 рублей, является недостаточной и не соответствует предусмотренным законодательством нормам. В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу и подать иск в суд по защите своих трудовых прав и получению соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Необходимые документы для рассмотрения вопроса могут быть следующими: - трудовой договор или контракт, который был заключен на момент увольнения; - документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты и аванса; - документы, подтверждающие стаж работы; - справки и расчеты, которые выдает работодатель по запросу.

Также на основании полученной информации может быть необходимо предоставить дополнительные документы, чтобы определить размер выплаты. В целом, на основании имеющихся данных вы можете рассчитывать на выплату разницы между фактически полученной суммой и расчетом по зарплате, а также выплату процентов за просрочку выплаты.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Размеры и условия выплаты компенсаций при увольнении по инициативе работодателя"
• Постановление Правительства РФ от 15.04.1998 N 335 "Об обязательных выплатах при увольнении работников по инициативе работодателя", статья 3 "Минимальный размер выходного пособия"
• Постановление Правительства РФ от 12.05.1995 N 409 "Об утверждении Положения о выплатах при ликвидации организаций или уменьшении численности работников", статья 11 "Размер выходного пособия"
• Раздел VI.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников"