Опытный сотрудник организации: рассказываем о переговорах по зарплате

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может изменить условия трудового договора односторонне без согласия работника, если это не предусмотрено законодательством или коллективным договором. Если работодатель и работник не пришли к соглашению об изменении условий трудового договора, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. В данном случае, работник может отказаться от подписания нового договора и требовать сохранения условий, которые были оговорены в первоначальном договоре.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующие документы и доказательства:

1. Исходный договор о трудоустройстве, который был заключен между работником и организацией.

2. Расчеты начислений заработной платы за каждый месяц работы в организации.

3. Документы, подтверждающие величину начисленной заработной платы, в том числе сведения о выплаченных налогах и страховых взносах.

4. Любые другие документы, которые могут помочь в доказательстве размера зарплаты и отсутствия каких-либо договоренностей об изменении условий трудового договора.

Кроме того, возможно потребуется проведение юридической экспертизы, чтобы определить законность и действительность возможных изменений в договоре о трудоустройстве, а также определить возможности защиты прав работника в данной ситуации.

Статьи, которые применимы для решения данной ситуации, могут быть разными в зависимости от конкретных обстоятельств. Но наиболее вероятны статьи Трудового кодекса РФ, которыми может быть нарушено право работника на сохранение условий труда, а именно статьи 55 и 136 ТК РФ. Также может быть нарушено право работника на защиту от некорректного обращения со стороны работодателя, согласно статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. В любом случае, для точного определения статей рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.