Cокращение в МДОУ: по какому закону и кого затронет? Опытный сотрудник учится, но именно ее хотят сократить?

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан придерживаться такого принципа, чтобы сохранить в работе сначала инвалидов либо лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также только потом других работников. Однако, если работник не соответствует квалификационным требованиям для занимаемой должности, он может быть сокращен при условии соблюдения всех процедур и гарантий, установленных трудовым законодательством.

В данной ситуации, Вы учитеесь на третьем курсе педагогического колледжа, что является профильным образованием. Однако, необходимо иметь в виду, что наличие среднего образования не обязательно обеспечивает полное соответствие требованиям квалификации, предъявляемым работодателем. Решение о сокращении вас может быть принято в случае, если работодатель докажет, что вакансия, на которой вы работаете, требует наличия определенной квалификации, которой вы не обладаете.

На основе вышеперечисленного, работодатель может исключить работников-пенсионеров из списка на сокращение, если они соответствуют требованиям квалификации и выполняют свои должностные обязанности.

Важно отметить, что в случае сокращения работников, работодатель обязан предоставить всем сокращаемым работникам компенсацию в размере не менее среднего заработка за двух последних неполных месяца работы (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

• Трудовой договор или контракт
• Документы об образовании
• Иные документы, подтверждающие квалификацию работников и выполнение должностных обязанностей

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации