Как вернуться в ФСИН после увольнения по статье 51 п 2 п.пе? Опытный экс-сотрудник рассказывает

Восстановление на работу в ФСИН возможно, но будет зависеть от ряда факторов.

Согласно статье 51.2 пункт п.п. "е" Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя на основании написанного им рапорта об увольнении. В данном случае, поскольку вы не прослужили ни одного дня и были уволены по этой статье, считайте, что у вас не было фактического трудового стажа на данном месте работы.

Для восстановления на работу в ФСИН понадобятся следующие документы: 1. Копия вашего трудового договора или контракта, заключенного с ФСИН до увольнения. 2. Документы, подтверждающие ваш опыт работы в ФСИН много лет.

Применимые статьи закона для решения данного вопроса: 1. Статья 51.2 пункт п.п. "е" Трудового кодекса РФ - основание для увольнения по рапорту работника. 2. Дополнительные статьи Трудового кодекса РФ, касающиеся восстановления на работу и приема на работу, включая статьи 19, 21, 33, 81, 82, 83, 89 и 90.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы управления ФСИН и ознакомиться с их внутренними нормативными актами, которые регулируют вопросы приема на службу и условия восстановления в должности после увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть Кодекс законов о труде Российской Федерации и Федеральный закон от 12 января 1996 года № 8-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", а также иные нормативные акты, регулирующие служебные отношения и процедуру приема на службу в ФСИН.