Как получить оплату после травмы на гражданской должности ФСИН: информация для пенсионеров
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3641102
Ответы юристов (1)
По данному случаю сломанной руки, вы можете получить следующие выплаты с работы: 1. Больничный лист и выплаты по временной нетрудоспособности. Вам будут выплачиваться пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% от заработка за последние два года работы. При наличии справки об усредненных выплатах по заработку выплаты будут идти по среднему заработку. 2. Работникам, получающим заработную плату только в федеральном государственном и местном бюджетах, полагается пособие в размере 80 процентов среднего заработка, но не более прожиточного минимума (начиная с 2020 года это 8700 рублей). 3. При увечье на производстве (если происшествие произошло по вине работодателя) имеются выплаты, предусмотренные законодательством о труде. Вам следует обратиться к представителям профсоюза или администрации организации, чтобы узнать о дополнительных выплатах, если они предусмотрены в вашем случае.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Медицинская справка о переломе, содержащая информацию о сложности перелома и его смещении. 2. Больничный лист от врача со списком назначенного лечения и режима. 3. Трудовой договор или документ, подтверждающий вашу работу во ФСИН.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 127 Трудового кодекса РФ - Выплата пособия по временной нетрудоспособности. 2. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Выплата пособия работникам, получающим заработную плату только в федеральном государственном и местном бюджетах. 3. Статья 420 Трудового кодекса РФ - Выплата компенсации работникам при увечье на производстве.
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы