Опытный фрезеровщик: как действовать, если инструкций нет и работы мало?

Разумеется, работник имеет право на обучение и повышение квалификации. Однако, работодатель должен оформлять соответствующие документы и приказы на переподготовку, чтобы у работника было юридическое основание для освоения новой профессии. Рекомендую работнику обратиться к работодателю с просьбой оформить необходимые документы и приказы, либо обратиться за консультацией к юристу, который сможет помочь в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях и правах работников.

В случае, если мастер отправляет вас обучаться на станок расточника без каких-либо документов и приказов, это может быть нарушением трудовой дисциплины и прав работников.

В данной ситуации следует обратиться в органы службы по охране труда, где можно получить консультацию по правам работника в такой ситуации и подать жалобу на нарушение трудовых прав.

Также стоит обратиться к работодателю с просьбой предоставить необходимые документы и приказы на обучение. Если работодатель откажется предоставить такие документы, то можно обратиться к юристу для защиты своих прав.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода труда".

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Решение о найме работника".

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации "Контракт (договор) на выполнение работы".

Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации "Антитрудовые действия работодателя".

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 314 Трудового кодекса Российской Федерации "Профессиональное обучение и переподготовка работников".