Опытный бригадир с 20-летним стажем работы: возвращение на должность и необходимость повышения квалификации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, прошедший обучение и аттестованный на должность, при условии соблюдения им трудовых обязанностей, может работать на данной должности без повторного прохождения аттестации. Однако, в некоторых случаях введение новых технологий или изменение требований к работникам могут потребовать повторного обучения и аттестации. Таким образом, необходимо уточнить причины, по которым работникам потребовалось повторное обучение и пройдет ли оно за счет работодателя.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к трудовому договору (контракту) между работником и работодателем.

Если учебный курс, на который повторно отправляют работника, требуется для получения необходимой для работы квалификации или лицензии, то это может быть правомерным.

Однако, если работник уже имеет валидную квалификацию и не требуется дополнительное обучение, то требование работодателя является необоснованным и нарушает права работника.

Для более точного ответа на данный вопрос, следует ознакомиться с условиями трудового договора (контракта) и документами, выданными работнику при прохождении курса обучения.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 53 Трудового кодекса РФ "О квалификационных требованиях к работникам".

2. Статья 77 Трудового кодекса РФ "О переводе работника на другую работу".

3. Статья 192 Трудового кодекса РФ "О профессиональной подготовке и переподготовке работников".

4. Статья 197 Трудового кодекса РФ "О повышении квалификации работников".