Опытная жительница крайнего севера ищет работу в государственном учреждении

Здравствуйте. В соответствии с Федеральным законом от 08.05.1995 № 87-ФЗ "О крайнем севере и приравненных к нему местностях" работникам, занятым на работах в указанных местностях, устанавливается льготный режим труда и социально-экономического развития. В рамках данного режима предусмотрено увеличение размера социальных выплат работникам, определенным в соответствии со статьей 8 указанного федерального закона. Одним из таких видов социальных выплат является льготное начисление страховых взносов в размере 40% от заработной платы. При этом, в соответствии с пунктом 2 статьи 18 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" размер страховых взносов определяется исходя из заработной платы работника. Следовательно, размер начисляемых страховых взносов зависит от заработной платы работника и может быть меньше 100% в случае, если заработная плата за данный период невысокая. Однако, в конкретной ситуации необходимо проверять соответствующие законы и нормативные акты, устанавливающие порядок начисления страховых взносов для работников, занятых в казенных учреждениях.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2005 года № 257 "Об утверждении Порядка начисления и выплаты северных надбавок работникам организаций, находящихся в крайнем севере и приравненных к нему местностях".

Согласно данным нормативным актам, работники организаций, находящихся в крайнем севере и приравненных к нему местностях, имеют право на дополнительные начисления высоких северных надбавок, переработку времени работы сокращенного до 35 часов в неделю, а также сокращенный рабочий день до 7 часов.

Кроме того, стаж работы на крайнем севере и приравненных к нему местностях учитывается в увеличении социальных выплат, а также в стаже для назначения пенсии.

Таким образом, по законодательству Российской Федерации, работник, который проживает и работает на крайнем севере и приравненных к нему местностях, имеет право на полный размер северной надбавки. Если же работник только устраивается на работу на крайний север и не проживал там ранее, то северную надбавку ему выплачивать не обязательно.

Таким образом, если у вас есть стаж работы на крайнем севере и приравненных к нему местностях, который может быть подтвержден соответствующими документами, вам следует обратиться в отдел кадров и просить объяснить причину начисления только 40% северной надбавки. Если стажа нет, то правильность расчета следует уточнить у работодателя с учетом Вашей ситуации и условий Вашего трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 15, 16, 48, 49, 233)
• Федеральный закон "О кадастровой оценке" (статья 7)
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2002 N 925 "Об утверждении Перечня отдельных категорий граждан Российской Федерации, имеющих право на дополнительный отпуск за условия работы и (или) социально-бытовые условия" (пункт 34 раздела II)