Опытная санитарка психоневрологического интерната с обучением по профстандарту

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника по причине отсутствия вечерней школы в месте жительства. Однако, если работодатель обязан предоставить работнику возможность повышения квалификации для успешного выполнения своих профессиональных обязанностей, и нет возможности обеспечить проверку знаний и умений работника на профессиональной подготовке, то работодатель может принять решение о переводе работника на другую должность с соответствующими требованиями.

Для ответа на данный вопрос нужно иметь следующие документы: - Кодекс труда Российской Федерации; - Трудовой договор с медицинским учреждением; - Свидетельство о прохождении обучения профстандарт для младшего мед.персонала на базе 8 классов; - Возможно, заключение о состоянии здоровья работника.

Ответ на данный вопрос зависит от условий трудового договора между работником и медицинским учреждением. Если в договоре предусмотрено наличие дополнительного образования в виде вечерней школы, и работник не имеет такого образования, то медицинское учреждение может потребовать его получения. В этом случае, в соответствии со ст. 81 Кодекса труда РФ, если работник не выполнит такую требование, то медицинское учреждение может расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работодателя. Однако, в каждом конкретном случае следует проводить юридическую экспертизу и оценивать все обстоятельства трудовых отношений для принятия правильного решения.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 33, 72, 74, 81, 83, 84-1; - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" статьи 16 и 17; - Постановление Правительства Российской Федерации от 15 марта 2012 года № 218 "Об утверждении порядка проведения аттестации по рабочим профессиям и должностям" (может быть применимо, если работодатель предполагает перевод на другую должность).