Опытная санитарка в автоклаве, обученная на стерилизаторах для безопасной работы

Переводить работника на другую должность с изменением оклада может быть допустимо только при наличии соответствующего письменного соглашения между работником и работодателем либо в случае установления иных условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором или локальным нормативными актами. Если работодатель переводит работника на другую должность, то он должен учитывать профессиональные квалификации и специальные навыки работника, чтобы гарантировать выполнение работы на должном уровне, а также сохранил рабочее место для санитарки, если она соответствует профессиональным квалификационным требованиям для работы санитарки в автоклаве. Если работник не согласен с изменениями условий труда, то он может обратиться в юридические органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо проверить договор трудового контракта между работником и работодателем, в котором указаны должностные обязанности, трудовые права и обязанности работника. Также необходимо ознакомиться с законодательством, в частности трудовым кодексом Российской Федерации и законом о защите прав потребителей.

Если в договоре трудового контракта указана должность санитарки в автоклаве, а работодатель планирует перевести сотрудника на должность уборщицы без ее согласия, то это может быть нарушением прав работника и трудового законодательства.

Если же работодатель планирует сохранить ту же должность, но снизить оклад, то необходимо проверить, возможно ли это сделать согласно трудовому договору и коллективному договору организации. Если же сокращение оклада происходит без согласия работника и нарушает трудовые права, то работнику необходимо обратиться в органы по защите трудовых прав.

Наконец, необходимо проверить, существует ли специальное обучение для уборщиц, которое позволяет работать на стерилизаторах. Если такого обучения нет, то работодатель может нарушать права работника, отправляя ее работать на стерилизаторы без соответствующего обучения и переатестации.

Для решения данного вопроса может потребоваться консультация квалифицированного юриста.

Кодексы РФ:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 24, 53, 72, 73, 74, 81, 83, 91, 93, 94, 101, 102, 103, 104, 135, 136, 137, 138.

• Гражданский кодекс РФ, статья 309.

• Конституция РФ, статья 37.