Опытная медсестра с высшей квалификационной категорией: правильность проведения процентов и насчет увеличения оклада

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работника устанавливается по договоренности между работодателем и работником, но не может быть меньше установленного законодательством минимального размера оплаты труда и не может быть произвольно изменена работодателем. Таким образом, если увеличение за увеличение работы было договорено между работником и работодателем или установлено в коллективном договоре, то оно должно быть выплачено по договоренности. Однако, если такого договоренности или установления нет, то расчет процентов должен производиться от нового оклада, установленного с марта месяца. В случае, если старшая медицинская сестра насчитывает проценты за увеличение по окладу 3500, то это может быть нарушением законодательства о труде.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий оплату труда работников медицинских организаций.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Законы Российской Федерации «О труде» и «О защите прав потребителей медицинских услуг».

Согласно законодательству, оплата труда работников медицинских организаций должна соответствовать их квалификационным категориям, должностным обязанностям и объему работы. Оклад работника может повышаться за выполнение дополнительной работы, а также в связи с повышением его квалификации.

Если старшая медицинская сестра проводит проценты за увеличение обьема работы во время отпусков, это должно быть установлено договором или локальным нормативным актом.

При насчитывании увеличения оплаты труда должен учитываться текущий оклад работника. Если в расчетах используется сумма меньшая, чем текущий оклад, это может свидетельствовать о нарушении законодательства в части оплаты труда.

Рекомендуется обратиться к профильному профсоюзу или юристу для более подробной консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу, связанную с повышенной ответственностью, условиями труда и трудом в неблагоприятных условиях".
2. Статья 132 Трудового кодекса РФ "Определение размера заработной платы работника".
3. Статья 133 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя".
4. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты из фонда заработной платы".
5. Положения коллективного договора (если таковой существует).