Опыт работы в пожарной охране на Крайнем Севере, после службы в армии на Камчатке

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, служба в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации является стажем работы в случае, если работник после окончания военной службы встал на учет в соответствующем органе занятости населения в течение одного месяца. Однако, если прерванный стаж в одном и том же предприятии, организации или учреждении составляет менее одного года, данный стаж не засчитывается.

Таким образом, если сотрудник встал на учет в органе занятости населения в течение одного месяца после окончания службы и прерванный стаж в пожарной охране составлял более одного года, то службу в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации можно засчитать как стаж в пожарной охране. Если же прерывание стажа в пожарной охране было менее года, то данный период не может быть засчитан в стаж работы в пожарной охране сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовую книжку.
2. Военный билет.
3. Свидетельство о приписке.
4. Документы, подтверждающие работу в пожарной охране до срочной службы и после нее.

Необходимо обратиться к работодателю и военкомату, чтобы узнать, какие документы им необходимы для решения данного вопроса и предоставить их в соответствующие органы. Если работодатель негативно относится к засчитыванию службы в вооруженных силах как стажа работы, то необходимо обратиться в суд с соответствующей исковой заявлением для защиты своих трудовых прав.

Для данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 53 Трудового Кодекса Российской Федерации;
• Статья 192 Гражданского кодекса Российской Федерации;
• Статья 60 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
• Статья 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих".