Опыт работы в Почте России: почему автор сбежала и как она нашла новую должность

Судя по описанным обстоятельствам, вы были находились на испытательном сроке, который, как правило, не может превышать три месяца. Если вы решили уволиться сами, то работодатель не может вас заставить оставаться на работе. Вы можете написать заявление об увольнении, указав в нем свои личные причины. Если в вашем трудовом договоре предусмотрен какой-то определенный срок, который нужно отработать при увольнении по собственному желанию, то вы должны будете его отработать, если это не противоречит законодательству. Однако, если у вас были серьезные причины для ухода с предыдущей работы, например, несоблюдение прав работников, то вы можете обратиться за помощью в профсоюз или органы государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации и внутренним правилам организации, в которой работает автор вопроса. Согласно Трудовому кодексу, при увольнении по инициативе работника работодатель может потребовать отработки недельного срока и возмещения понесенных убытков. Однако, если работник отработал только один день, вряд ли у работодателя есть законное основание для требования отработки двухнедельного срока.

При увольнении по соглашению сторон, работник и работодатель могут договориться о сроке отработки или об оплате соответствующей суммы вместо отработки.

Рекомендуется обратиться в отдел кадров организации и уточнить процедуру увольнения и требования, предъявляемые к работнику при увольнении по инициативе работодателя. Также рекомендуется оформить все соглашения письменно.

Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 81, 83 и 178.