Опыт работы в организации - три года, но отпуск не предоставляется: причины и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3603305
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославНормы трудового законодательства Российской Федерации предусматривают, что отпуск предоставляется работнику после отработки непрерывным трудовым стажем определенного периода времени. В данном случае, отпуск по графику должен быть предоставлен в апреле 2022 года, после отработки трех лет в организации с 2019 года. Если работник не использовал все свои отпуска в течение трех лет, то он имеет право их использовать в соответствии с графиком отпусков, согласованным с работодателем.
Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и организацией. 2. Приказ о предоставлении отпуска на текущий год и график отпусков, согласованный с работодателем.
Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы