Опытный работник: северный и аккумуляторный стаж и работа на постоянном месте

В соответствии с законодательством Российской Федерации стаж работы на севере считается льготным в отношении некоторых видов социальных выплат и надбавок. Стаж работы в качестве аккумуляторщика не является льготным и не дает права на социальные выплаты и надбавки, предоставляемые по льготному стажу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой указаны все места работы и стаж на каждом из них.

2. Справка о стаже работы в северных районах, если она имеется.

3. Документы, подтверждающие стаж работы в качестве аккумуляторщика.

На основании предоставленных документов будет проведен расчет льготного стажа и определено, какой из них может быть применен к данному случаю. Это может быть как северный, так и аккумуляторщика, если такой стаж соответствует определенным требованиям.

Статья 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон о трудовых пенсиях): пункт 2 части 1 - перечень видов стажа, учитываемого при назначении трудовой пенсии; пункт 3 части 1 - порядок учета стажа на тяжелой работе и работы с вредными и опасными условиями труда; пункт 5 части 1 - порядок учета стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка с отметками о всех местах работы и стаже.
2. Документы, подтверждающие право на льготы по северной надбавке, например, приказы о командировке на работу на север.
3. Документы, подтверждающие стаж работы на позиции аккумуляторщика, например, трудовой договор, приказ о приеме на работу, выписка из трудовой книжки.

При наличии всех необходимых документов специалист сможет установить, какой стаж считается льготным и применить соответствующие законодательные нормы. В данном случае, стаж работы на севере является льготным.

Никакие статьи закона Российской Федерации не применяются в данном случае, так как вопрос связан с толкованием внутренних правил и нормативных актов конкретного предприятия или организации. Решение данного вопроса следует искать в трудовом договоре, коллективном договоре или других внутренних правовых документах компании.