Опыт работы рентгенолаборантом и медсестрой: вопросы категорий и стажа

Здравствуйте! В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации по вопросам установления и изменения квалификационных категорий следует обращаться в региональный орган по труду и занятости населения. Относительно влияния прерванного стажа на установление квалификационной категории рентгенолаборанта конкретно на Вашем новом месте работы, следует ознакомиться с правилами и условиями установления квалификационных категорий, установленными в Вашей организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка со всеми записями о местах работы.

2. Копии документов об образовании и дополнительном профессиональном образовании (если такие имеются).

3. Копия трудового договора с нынешним работодателем.

4. Копии документов, подтверждающих стаж и опыт работы на предыдущих местах работы.

В соответствии с Положением о порядке присвоения квалификационных категорий медицинским работникам, утвержденным приказом Минздрава России от 26 августа 2010 г. № 794н, в обязательном порядке учитывается стаж работы по специальности в медицинских учреждениях, а также курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

В случае обучения на длительных курсах повышения квалификации или профессиональной переподготовки стаж работы на последнем месте работы принимается в увеличенном размере.

Прерванный стаж может быть учтен при решении вопроса о присвоении квалификационной категории, при условии наличия соответствующих доказательств его наличия и продолжительности.

Таким образом, в данной ситуации рекомендуется обратиться к местному отделу Минздрава, который осуществляет выдачу квалификационных свидетельств, и представить необходимые документы для рассмотрения вопроса о присвоении квалификационной категории.

1. Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации - Количество и категории рабочих должностей
2. Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок перевода работника на другую работу или изменения его условий труда по инициативе работодателя
3. Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации - Установление категорий работников.