Опыт работы младшим воспитателем в садике и преподавателем доп. образования с испытательным сроком

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать испытательный срок для новых работников в соответствии с законодательством и трудовым договором. При наличии трудового договора, содержащего положения о испытании, работодатель вправе установить испытательный срок, который не может превышать три месяца, или для руководителей и иным лицам, занимающих определенные должности, - шесть месяцев. При этом, работодатель не может устанавливать испытательный срок для работников, уже имеющих у данного работодателя трудовой договор на выполнение работы такой же или аналогичной работы. Однако, конечное решение по данному вопросу зависит от положений содержащихся в трудовом договоре и в локальных нормативных актах, действующих в данной организации.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации испытательный срок может быть установлен не более чем на три месяца для работников, оформляющихся на постоянную работу. Однако, если работник уже работает в организации по другой должности или на другом рабочем месте и этот переход связан с изменением организационно-правовых форм, то испытательный срок не устанавливается. Поэтому, необходимо уточнить обстоятельства установления испытательного срока и правомерность таких действий работодателя. Кроме того, для решения вопроса могут потребоваться документы, подтверждающие образование и опыт работы.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

• Статья 54 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу";
• Статья 58 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя";
• Статья 70 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда";
• Статья 202 Трудового кодекса РФ "Профессиональное обучение и переподготовка работников".