Опыт работы более 40 лет: Описание случаев инфаркта и назначения 3-й группы инвалидности

Согласно Закона Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" надбавку за стаж выплачивают пожилым работникам, достигшим пенсионного возраста (ст. 18). При этом, пенсионная надбавка за выслугу лет выдаётся независимо от наличия инвалидности у работника. Однако, необходимо уточнить, что предоставление пенсионных надбавок регулируется законодательно установленными условиями. Возможно, в Вашей ситуации действительно причина отсутствия выплаты надбавки за стаж с тем, что ей уже установлена группа инвалидности, и работница может получать надбавку только за эту категорию. Однако, более конкретный ответ на данный вопрос требует уточнения всех необходимых деталей дела и ознакомления с документами, на основании которых было принято решение об отказе в надбавке за выслугу лет.

Для решения данного вопроса необходимо будет представить следующие документы: 1. Информацию о трудовом стаже и пенсионном учете; 2. Справку об установлении группы инвалидности и назначенных ежемесячных выплатах, а также о медицинских противопоказаниях к работе; 3. Документы подтверждающие право на надбавку за стаж или на статус ветерана труда; 4. Документы, свидетельствующие о наличии инфарктов и их последствиях. При рассмотрении данной ситуации необходимо учитывать, что пенсионное законодательство Российской Федерации предусматривает возможность назначения дополнительных выплат для граждан, имеющих высокий трудовой стаж, а также дополнительные выплаты для инвалидов. Однако, назначение таких выплат зависит от конкретных условий и требует детального разбора целого ряда юридических вопросов. В любом случае, необходимо обратиться к соответствующим органам государственной власти для получения консультации и решения данного вопроса.

Статья 17 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых пенсиях по обязательному пенсионному страхованию" - определяет порядок начисления страховой пенсии по старости на основе общего стажа работы.

Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - регулирует порядок определения категорий работников, имеющих право на дополнительные гарантии и компенсации при увольнении (в том числе ветеранов труда).

Статья 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" - определяет права инвалидов и порядок их социальной защиты.