Опыт работы без оформления: история разочарования и проблемы с зарплатой

Нет, такое действие директора является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Рабочий имеет право на получение своей заработной платы в полном объеме, и это право не может быть нарушено работодателем. Таким образом, директор не вправе распоряжаться зарплатой рабочего без его согласия. Если рабочий оставил номер своей карты для перевода зарплаты, то это является доказательством, что он согласен получать свою зарплату путем перевода на эту карту. Если директор передал заработную плату другому работнику в качестве своей зарплаты, то это является нарушением трудового законодательства. Для защиты своих трудовых прав рабочий может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса придется обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и другим соответствующим законодательству документам. В данной ситуации, поскольку вы работали неофициально, ваш статус работника не официально не оформлен, а значит, у вас нет трудового договора или других официальных документов, подтверждающих ваш статус.

Тем не менее, вы можете обжаловать действия директора, так как вы имели договоренность о переводе зарплаты на свою карту, которую оставили директору через менеджера. Если директор передал деньги менеджеру вместо перевода их на вашу карту, то это может быть рассмотрено как незаконные действия по его стороне.

Прежде чем вы принимаете какие-либо юридические шаги, вам необходимо предоставить доказательства того, что вы работали на предприятии и оставляли информацию о своей карте для получения заработной платы. Также необходимо обратиться к директору предприятия с требованием выплатить вам оставшуюся часть заработной платы. Если директор откажется выплатить вам оставшиеся деньги, то вам придется обратиться за помощью к владельцу или менеджеру заведения, где вы работали, а также к налоговым органам для того, чтобы защитить свои права как работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 115 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника"; - Статья 186 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения"; - Статья 158.1 Уголовного кодекса РФ "Незаконные начисления или выплаты".