Опустошение должности воспитателя ГПД: перевод сотрудников на должность педагога-организатора, нарушения и действия для их исправления

Описанные в вопросе действия учреждения могут быть рассмотрены в контексте нарушения трудовых прав работников. Воспитатель ГПД, переведенный на должность педагога-организатора с увеличенным рабочим днем и меньшей зарплатой, сохраняет обязанности воспитателя. Такое изменение трудовых условий является нарушением прав работника и нарушением принципа равной оплаты за одинаковую работу. В данном случае работники могут обратиться в суд для защиты своих прав и требования компенсации за причиненный ущерб.

Также следует учесть, что упразднение должности воспитателя ГПД и перевод на другую должность может потребовать соблюдения процедуры изменения трудового договора или коллективного договора, в зависимости от условий работы в учреждении.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор или коллективный договор;
• Протоколы собраний, заседаний или иных мероприятий, на которых было принято решение об упразднении должности и переводе сотрудников на другие должности;
• Трудовые книжки работников;
• Документы, подтверждающие соответствующие трудовые обязанности работников;

Следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 65: Условия заключения и изменения трудового договора;
• Статья 72: Содержание трудового договора;
• Статья 74: Изменение условий труда;
• Статья 136: Размеры оплаты труда;
• Статья 137: Оплата труда за время работы в нерабочее время;
• Статья 145: Компенсационные выплаты за работу в определенных условиях;
• Статья 161: Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.