Оптимизированный SEO заголовок для страницы: Как защитить себя от неоплаты работы и отсутствия договора при работе в качестве сиделки

Если договор не был заключен, то оказание услуг сиделки было осуществлено на условиях гражданско-правового договора по общим правилам гражданского законодательства. В случае невыплаты вознаграждения за оказанные услуги сиделки, работник имеет право требовать его взыскания через суд.

Для решения данного вопроса стоит обратить внимание на следующие документы:

1) свидетельства о выплате заработной платы (если были сделаны денежные переводы, то можно использовать соответствующие документы, подтверждающие это);

2) расчетные листы заработной платы (если они были составлены);

3) справки, подтверждающие трудовой стаж работы как сиделки;

4) иные документы, подтверждающие факт выполнения работ и неуплаты заработной платы.

Также можно обратиться в суд для защиты своих прав и решения данной проблемы через судопроизводство.

Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг". Статья 1097 Гражданского кодекса Российской Федерации "О вознаграждении исполнителя" и статьи 317-329 Трудового кодекса Российской Федерации "Организация и оплата труда сиделок и прислуги".