Как уволиться быстро: вопросы отработки, заявления и процедуры
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3674883
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на прерывание трудовой деятельности в связи с отпуском. Если вы находитесь в отпуске, вам не требуется отрабатывать две положенные недели после подачи заявления об увольнении. Однако, для увольнения вас с работы, необходимо представить письменное заявление в соответствии с требованиями Трудового кодекса. Заявление должно содержать просьбу об увольнении с указанием желаемой даты увольнения. В нем необходимо указать также причину обращения и пожелания относительно закрытия рабочего места и получения документов. Работодателю необходимо в течение семи дней со дня подачи заявления об увольнении проводить расчеты с работником и оформить соответствующие документы, выдать трудовую книжку и документы по завершении трудового договора.
Для решения данного вопроса потребуется письменное заявление об увольнении и выпуск трудовой книжки.
Статьи 81, 190, 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы