Как отказаться от перевода на месяц в другой цех: причины и возможности.

Здравствуйте. Конечное решение о переводе на другую работу принимает работодатель. Однако, если работник не согласен на предложенную работу, то он вправе обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Работодатель должен рассмотреть данную просьбу и по возможности учесть ее при принятии окончательного решения. Если работник не хочет выполнять работу, которая ему назначена в соответствии с трудовым договором, то это может являться причиной привлечения к дисциплинарной ответственности. Однако, если работник ссылается на здоровье или другие обоснованные причины для отказа от работы, то он вправе просить предоставить ему другую работу или отказаться от перевода.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством о труде Российской Федерации. Если в трудовом договоре или коллективном договоре прописано право работодателя переводить работника в другой цех при определенных обстоятельствах, то работник может отказаться только в случае, если это нарушает его права. В противном случае отказаться нельзя. Если же в трудовом договоре или коллективном договоре не оговаривается право работодателя на перевод, то работник может ссылаться на недопустимость такого перевода без его согласия, требовать сохранения его прежней должности и условий работы. Отказаться от перевода можно, если перевод представляется невозможным по медицинским показателям или по иному уважительному поводу, доказав это соответствующими медицинскими или иными документами.

Статьи, применимые для данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода и перемещения на другую работу"