Больничный лист с диагнозом повреждения межпозвонковых дисков: права работника, квоты на операцию и советы для избежания инвалидности

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, больничный лист может быть выписан на срок до 180 календарных дней, если больной нуждается в лечении, курсе реабилитации или восстановлении после травмы или заболевания. В случае, если заканчивается срок больничного листа и квота на операцию еще не получена, то Вам необходимо обратиться к своему лечащему врачу и получить новый больничный лист, если Вам действительно требуется операция, но ее необходимо выполнить после истечения исходного больничного листа. Если операция будет отложена надолго, Вы вправе обратиться к специалисту в сфере права, чтобы защитить свои права на получение медицинской помощи, а также на сохранение места работы. По законодательству, инвалидность не является причиной для увольнения с работы. Однако, если Вы планируете продолжить работу на данном предприятии, советую обратиться к своему работодателю для юридической консультации и обсуждения Ваших прав и возможностей.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Полный медицинский документ, который содержит информацию о диагнозе и о причинах, по которым операция не была сделана в данное время.
2. Судебный приказ на установление инвалидности.
3. Трудовую книжку.

Отвечая на конкретные вопросы, нужно указать следующее:

1. До какого срока возможен больничный? Согласно Федеральному закону "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", срок возможного больничного составляет 120 дней. Однако, в случае необходимости продолжения лечения, указанный срок может быть увеличен.

2. Имеют ли право отправить на инвалидность без операции? Если медицинские показания свидетельствуют о том, что есть причины для установления инвалидности, в том числе в связи с невозможностью проведения операции, то в данном случае сотрудник может быть отправлен на инвалидность.

3. Могут ли уволить с предприятия, если будет установлена инвалидность? Согласно законодательству Российской Федерации, уволить сотрудника в связи с установлением инвалидности запрещено. Если работодатель уволит сотрудника в связи с установлением инвалидности, он будет нарушать законодательство и может подвергнуться ответственности.

4. Как избежать установления инвалидности? Для того, чтобы избежать установления инвалидности, необходимо получить соответствующее лечение и произвести операцию в соответствии с медицинскими показаниями. Также возможно подать жалобу на действия органов, которые определили, что сотруднику должна быть установлена инвалидность без необходимой операции.

Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Сокращение численности или штата работников организации" и статья 193 ТК РФ "Гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения".

Также следует обратить внимание на статьи 88-91 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся неоплачиваемого отпуска и продления больничного листа при отсутствии квоты на операцию.

Относительно срока возможен больничный от 15 до 1095 дней в год в зависимости от причины временной нетрудоспособности работника.

Решение по направлению на инвалидность принимается медицинской комиссией после проведения соответствующего медицинского обследования, и не связано с увольнением с работы.

Для избежания увольнения и инвалидности необходимо своевременно обратиться к врачу и следовать его рекомендациям, а также узнать о возможности продления времени нетрудоспособности и о действующих программах реабилитации и социальной защите инвалидов.