Оптимизированный график работы сотрудников РЭП без нарушения требований об отдыхе

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется еженедельный отдых не менее чем в 42 часа, в том числе непрерывно не менее чем в 24 часа. В данном случае, необходимо привести Трудовой договор сотрудников РЭП в соответствие с законодательством и установить систему учета рабочего времени, где будет проделываться суммированный учет рабочего времени. Это позволит обеспечить соблюдение прав работников на обязательный еженедельный отдых не менее чем в 42 часа, в том числе непрерывно не менее чем в 24 часа. Если данная должность подразумевает определенные отступления в установленном порядке предоставления отдыха, то необходимо ясно указать их в Трудовом договоре, а также соблюдать принципы законности, добросовестности и разумности при урегулировании трудовых отношений.

Для решения такого рода вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Федеральным законом от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации".

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов, который предоставляется в выходные дни.

Для того, чтобы сделать без нарушений по данному вопросу, организации необходимо разработать график работы, который соответствует требованиям законодательства. В данном случае, необходимо разработать график работы, который предусматривает еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов, предоставляемый в выходные дни.

Если работники работают согласно Трудовому договору и Правилам внутреннего трудового распорядка со смещенными выходными, то график работы должен составляться с учетом этого факта. График работы должен содержать информацию о начале и окончании рабочего дня и недели, длительности отдыха.

Исходя из того, что у рабочих есть смещенные выходные, можно разработать график работы, который предусмотрит еженедельный непрерывный отдых в объеме не менее 42 часов. При этом, соблюдение данного режима нарушать необходимо.

Для дальнейшего решения по данному вопросу наилучшим вариантом будет обратиться к юристу для разработки корректной правовой позиции и процедуры дальнейшего действия.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Отдых работника", статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Учет рабочего времени".