Оптимизированное обслуживание соревнований и табеля в спорт школе

Здравствуйте. Отвечаю на ваши вопросы. 1. Вы можете отказаться от оказания платных услуг в спорт школе, если вы не заключили соответствующий договор или если вы не обязаны оказывать такие услуги по своей должности. 2. Правильность табеля устанавливается в соответствии со смыслом и целями его составления, а также в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. Следует обратить внимание, что при оформлении табеля необходимо учитывать рабочие дни, и если они были уменьшены, то это должно отразиться в табеле соответствующим образом.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором установлены условия труда и оплата труда.

2. Табель учета рабочего времени, который был составлен при оформлении выходного дня и посещения спорт школы.

3. Расчетный листок, на котором указана оплата труда за выполненную работу.

4. Заявление на отказ от оказания платных услуг.

Ответ на первый вопрос будет зависеть от того, что установлено в трудовом договоре и законодательстве РФ. Если в трудовом договоре оговорены условия о выполнении платных услуг, то работник не имеет права отказаться от выполнения этих услуг без согласия работодателя. Однако, если выполнение платных услуг не установлено в трудовом договоре, то работник имеет право отказаться от выполнения этих услуг.

Ответ на второй вопрос будет зависеть от того, правомерно ли работодатель табелирует работников при выполнении платных услуг. Если такие условия не установлены в трудовом договоре, то работодатель не имеет права изменять табель учета рабочего времени без согласия работника.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1. Статья 19 Трудового кодекса РФ - рабочее время и его продолжительность;
2. Статья 22 Трудового кодекса РФ - трудовой договор;
3. Статья 46 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя;
4. Статья 112 Трудового кодекса РФ - отказ от работы по уважительной причине.