Оптимизированная мед.сестра гинекологического отделения: правила и возможности

Создание должностных инструкций и внесение изменений в них является прерогативой работодателя, но при этом изменения не должны нарушать трудовые права работников, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Работодатель может предложить работнику выполнение дополнительных обязанностей, но работник имеет право отказаться от их выполнения, если это не соответствует его должностным обязанностям и не было предусмотрено его трудовым договором или коллективным договором. Совмещение двух должностей возможно только с согласия работника и при условии его возможности эффективно выполнять обе должности без ущерба для своего здоровья.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору предприятия и должностной инструкции операционной медицинской сестры. Если в коллективном договоре или должностной инструкции не предусмотрено обязанность обслуживания гинекологического отделения во время дежурства в операционном блоке, то дополнение к должностной инструкции может быть незаконным.

Кроме того, для совмещения должностей, необходимо согласие работника, иначе такое совмещение может быть признано незаконным. Если работодатель настаивает на введении новых обязанностей, не связанных с прямой деятельностью операционной медицинской сестры, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статья 57 Трудового Кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительная работа" и статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации "Переработка". Также возможно применение норм/требований по соблюдению гигиены труда и безопасности работника при осуществлении его деятельности в нескольких должностях.