Оптимизация условий работы: перевод специалиста в консультанты, вопросы о форме одежды и правомерности действий начальника

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе изменять должность работника и порядок его трудовой деятельности в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов организации, если это не противоречит законодательству и не нарушает права работника.

Однако, работодатель обязан предоставить работнику надлежащую форму одежды, если таковая предусмотрена коллективным договором или локальными нормативными актами организации. В случае отсутствия указаний на предоставление формы одежды, работник имеет право требовать ее выдачи по заявлению.

Поэтому в данном случае, если форма одежды для консультантов предусмотрена нормативными актами организации и у работника есть заявление на ее выдачу, то отказ работодателя может быть неправомерным. Также, в случае отсутствия официального приказа о переводе и наличия противоречий в указанных в договоре "иных поручениях", действия начальника отдела могут быть не соответствовать законодательству о труде.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с работодателем, с указанием должности и основных обязанностей.
2. Приказ о переводе на новую должность, если такой имеется.
3. Положение о форме одежды для сотрудников данного подразделения, если такое имеется.
4. Доказательства отсутствия уведомления о переводе на новую должность со стороны работодателя.
5. Другие документы, свидетельствующие об отношениях между сотрудником и работодателем.

На основании этих документов юрист сможет оценить законность действий начальника отдела и дать рекомендации по дальнейшим действиям сотрудника.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 65, 66, 193;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.

На основании данных статей можно оценить правомерность действий начальника отдела, которые касаются перевода сотрудника на новую должность и вопросов, связанных с обеспечением ее формой одежды. Также возможно рассмотрение вопроса о возможной ответственности начальника отдела за нарушение трудовых прав сотрудника.