Оптимизация штата и приоритетное право оставления на работе для граждан России

Да, согласно статье 38 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель должен придерживаться принципа предоставления таких работников, у которых имеется повышенная социальная защита (в том числе граждан Российской Федерации), преимущественного права на сохранение работы перед другими работниками, если их профессиональные качества соответствуют занимаемой должности и не требуют дополнительного обучения, переквалификации или переподготовки.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить нормы законодательства Российской Федерации, в частности: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 25.04.2002 № 41-ФЗ "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации", Постановление Правительства РФ от 15.04.2016 № 335 "О единой методике расчета среднего заработка и выплат пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также другие нормативные акты.

Перед решением данного вопроса необходимо установить, имеет ли работник гражданство Российской Федерации, так как имеет значение определение, применимо ли к нему законодательство РФ.

Имиграционное законодательство РФ устанавливает наличие различных видов виз, разрешений и иных документов на работу в Российской Федерации для различных категорий иностранных граждан. При наличии у работника иностранного гражданства необходимо также изучить наличие у него документов, подтверждающих право на работу в России.

Право на преимущественное сохранение места работы при сокращении штата имеют работники по определенным основаниям. В соответствии с Трудовым кодексом РФ преимущественное право на оставление на работе имеют: 1. Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, лицам, застрахованным в соответствии с программами обязательного медицинского страхования, в том числе беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет. 2. Работники, имеющие многодетных детей и детей-инвалидов, а также одинокие родители детей-инвалидов. 3. Работники, имеющие согласно законодательству Российской Федерации звание Героя Российской Федерации, звание Героя Советского Союза или звание Героя Социалистического Труда, а также лица, награжденные государственными наградами Российской Федерации за особые заслуги перед Российской Федерацией. 4. Работники, у которых есть многолетний стаж выслуги лет в данной организации или на данном рабочем месте, а также лица, имеющие другие особенности трудового стажа, установленные Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо изучить множество нормативных актов, а также установить гражданство каждого работника, чтобы правильно определить, имеют ли они право на преимущественное сохранение места работы при сокращении штата.

Статьи 19 и 20 Федерального закона от 19.07.2019 N 216-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", которые определяют порядок сокращения численности персонала организации и права работников при сокращении штата. Также могут применяться статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок сокращения численности работников и защиту их прав.