Оптимизация школьной системы: сокращение учителей и перевод учеников в основную школу

Для сокращения учителей в данной ситуации, необходимо учесть следующее. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сокращение объема работы и численности работников возможно при наличии уважительных причин, в том числе обоснованной необходимости сокращения расходов. Если количество учеников сократилось до трех и решение о переводе учеников в основную школу уже принято, то это может рассматриваться как обоснованная необходимость сокращения расходов по оплате труда персонала, включая учителей. Однако, для проведения сокращения требуется соблюдение процедур, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором, если таковой имеется, а также согласование с соответствующими органами образования.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Сводный отчет о количестве учеников в филиале школы и основной школе;
- Протокол совещания или решение руководства образовательного учреждения о переводе учеников;
- Коллективный договор (при наличии) или положение о должностной инструкции учителя.

Статьи 48, 51, 52 Трудового кодекса Российской Федерации.