Оптимизация расчета з/платы для 3 сторожей, работающих 12 часов в условиях отпуска одного из коллег

Если один из сторожей написал заявление в отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель должен произвести расчет зарплаты оставшимся трем работникам, которые будут выполнять работу в свои выходные смены. Расчет должен производиться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором организации, если таковой имеется. Важно учесть следующие аспекты:

1. Заработная плата должна быть выплачена в полном объеме и вовремя, без задержек.
2. Расчет зарплаты можно производить почасово или суммированным учетом отработанных часов за месяц. В данном случае, если сторожи работают по 12 часов, то заработок может быть рассчитан на основе общего количества отработанных часов, умноженных на ставку за час работы.
3. Определение ставки заработной платы может производиться в соответствии с коллективным договором или по установленным законом нормам.

Работодатель должен учесть все эти факторы и произвести точный расчет заработной платы для оставшихся трех работников.

Для решения данного вопроса, могут понадобиться следующие документы: - Коллективный договор организации, если имеется - Трудовой договор работника, который написал заявление о неоплачиваемом отпуске - Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы о заработной плате и отпуске работников.

Законодательство Российской Федерации, применимое для решения данного вопроса: - Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о длительности рабочего времени - Статья 137 ТК РФ - о ежедневном отдыхе - Статья 136 ТК РФ - о режиме труда при выполнении работ, связанных с обеспечением безопасности - Коллективный договор организации (если имеется) для определения ставки заработной платы и других вопросов, связанных с оплатой труда.