Оптимизация расчета зарплаты: часы, смены и допустимость

Допустимость такого подсчета заработной платы зависит от условий трудового договора или коллективного договора, действующего в организации. Обычно зарплата начисляется на основе отработанных часов или на основе ставки за одну смену. Однако, при соблюдении требований законодательства, возможно использование такого метода начисления зарплаты. Важно учесть, что для применения данного метода должны быть ясно прописаны условия в трудовом договоре или коллективном договоре, а также согласие работника.

Трудовой договор, коллективный договор, калькуляция рабочего времени

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации