Сотрудники на часы: оптимизация расходов и риски
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3873024
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Казаков ВалентинСтатья 56 Трудового кодекса РФ
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, возможно принять сотрудника на работу только на часы внеурочной деятельности. Такой вид трудового договора называется сезонным или совместительство. При этом сотрудник должен работать только в определенное время, которое не превышает установленную законом норму рабочего времени. Важно учесть, что заработная плата такого сотрудника должна быть пропорциональна отработанному времени.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: 1. Трудовой договор сотрудника; 2. График работы; 3. Расчет заработной платы на основе отработанных часов.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы