Оптимизация налоговых отчислений: сокращение расходов при регистрации нового ООО

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен с директором организации, в том числе с единственным участником общества. В этом случае оформление трудового договора на неполное рабочее время возможно, если это соответствует фактически выполненной работе.

Оплата труда ГД должна быть произведена не ниже установленной законодательством минимальной заработной платы, если установленные нормы рабочего времени не превышены. При заключении трудового договора на меньшее количество часов работы, можно установить соответствующую оплату, которая может быть ниже МРОТ, однако это должно оцениваться в каждом конкретном случае.

Заключение трудового договора с ГД является обязательным и рекомендуется вести все операции с учетом законодательства, чтобы избежать блокировки счетов и привлечения внимания со стороны налоговых органов.

Для решения этого вопроса вам понадобится оформить трудовой договор с генеральным директором (ГД) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством Российской Федерации. В договоре должны быть указаны условия оплаты труда, размер оклада, ставка заработной платы и другие факторы определения заработной платы.

В связи с тем, что ГД является единственным учредителем ООО, ему также необходимо будет пройти процедуру регистрации как индивидуальный предприниматель. Это необходимо для того, чтобы определить статус ГД и правильно оформить трудовой договор и отчитываться перед налоговыми органами.

Для избежания блокировки счетов и привлечения внимания налоговой службы, рекомендуется составить трудовой договор на полную ставку и оплачивать труд ГД в полном объеме. Установление неполного рабочего времени и оплаты труда ниже МРОТ может повлечь за собой административную ответственность со стороны налоговых органов.

Также необходимо помнить, что Трудовой кодекс закрепляет право сотрудника на определенный минимальный размер оплаты труда. Поэтому при определении размера оплаты труда рекомендуется ориентироваться на минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 161 Налогового кодекса Российской Федерации "Порядок уплаты налогов и сборов"
• Статья 291 Гражданского кодекса Российской Федерации "Трудовой договор"
• Статья 17 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"
• Статья 19 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Однако, ответственность за заключение фиктивных трудовых договоров является уголовно наказуемой в соответствии со статьей 199 Уголовного кодекса Российской Федерации "Об облегчении налоговой и иной финансовой нагрузки путем совершения сделок, заведомо выгодных только одной стороне". Поэтому, настоятельно рекомендуется оформлять трудовой договор в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. С учетом вышеизложенного, указывать в трудовом договоре фиктивное количество рабочих часов недопустимо.