Оптимизация групп в детском саду: увольнение молодых воспитателей и сохранение пенсионеров

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации увольнение сотрудников должно осуществляться на законной основе. Молодым воспитателям могут быть предложены добровольные соглашения об увольнении, при условии, что процедура соблюдается с соблюдением всех требований трудового законодательства, таких как предоставление предупреждения за определенное время и обязательное письменное уведомление. Увольнение пенсионеров без оснований нарушает принципы равенства и может быть признано дискриминацией по возрасту.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Копии трудовых договоров молодых воспитателей и пенсионеров. 2. Записи об увольнении, предлагаемых молодым воспитателям. 3. Документы, подтверждающие отсутствие оснований для увольнения пенсионеров.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок увольнения сотрудников. 2. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает дискриминацию по возрасту при увольнении сотрудников.