Оптимизация безопасности на предприятии: пересмотр регламента выдачи СИЗ и поиск легких альтернатив

Руководство предприятия обязано соблюдать требования законодательства Российской Федерации, в том числе нормы по охране труда, обеспечению безопасности и здоровья работников. Если вы считаете, что используемые на предприятии средства индивидуальной защиты (СИЗ) приводят к повышенному риску заболеваний, то необходимо обратиться к руководству и указать на этот факт. При этом можно предложить замену СИЗ на более легкие, без ущерба для мер безопасности. В случае отказа руководства пересмотреть регламент выдачи СИЗ и связанных с этим норм по охране труда, можно обратиться к органам государственного надзора за соблюдением норм трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуется представить следующие документы:

1. Законы Российской Федерации, регулирующие требования к охране труда и безопасности на производстве;

2. Правила и нормы, устанавливающие порядок выдачи СИЗ на предприятии;

3. Медицинскую документацию, подтверждающую возникновение грибковых заболеваний у работников;

4. Протоколы испытаний и сертификаты на более легкие аналоги СИЗ;

5. Заявление или жалобу от работников о несоответствии выдаваемых СИЗ и приводимых ними заболеваний.

На основе представленных доказательств можно подать претензию руководству предприятия с требованием пересмотреть регламент выдачи СИЗ и заменить их более легкими и безопасными аналогами. Если претензия будет отклонена, можно обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Статья 4.1 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 19.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.