Оптимальный расчет отпуска: сколько дней положено сотруднику после 4 лет работы на предприятии?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3687455
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан установить график использования отпусков, учитывая пожелания работников. Если работнику в текущем году не предоставлен отпуск в желаемый период, он имеет право на его перенос в следующий год. При этом, перенос отпуска возможен только с согласия работника. Работодатель не вправе заставлять работника отгуливать отпуск в период, не совпадающий с его пожеланием, без согласия работника.
Для решения данного вопроса могут понадобиться документы: копия трудового договора, копия приказов о переносе отпуска, копии переписки или заявлений, свидетельствующих о желании работника отгуливать отпуск в определенный период.
Статьи 115, 116, 117, 121 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы