Оптимальное использование отпуска: правильный расчет периодов и избежание неопределенности

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск предоставляется на основании графика отпусков, утверждаемого работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года и действующего на этот год. Если работник улетел в отпуск в конце одного графика отпусков и прилетел в начале другого, то он использовал отпускный период, которому он был назначен в соответствии с графиком отпусков, утвержденным на календарный год, в который он ушёл в отпуск. Следовательно, он использовал только один отпускной период.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации - Трудовому кодексу РФ. В соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ отпуск начинается в установленный работодателем срок и продолжается непрерывно в течение календарных дней.

Таким образом, если работник улетел в отпуск в конце одного периода, а прилетел в начале другого, то количество использованных периодов будет зависеть от того, как был сформирован календарный график отпусков в организации, в которой работает данный сотрудник.

В данной ситуации необходимо обратиться к локальным актам работодателя (например, коллективному договору, положению об отпусках), чтобы узнать критерии определения периодов отпуска в данной организации. Также можно запросить управление по трудовым ресурсам и социальной защите населения муниципального района или города информацию по данному вопросу.

Статьи закона, применимые для решения поставленного вопроса, зависят от того, какой вид отпуска использовал работник. Если это годовой оплачиваемый отпуск, то применимы статьи 124-130 Трудового кодекса РФ, а также инструкции по применению норм о ежегодном оплачиваемом отпуске, утвержденные постановлением Правительства РФ от 02.11.2015 № 1103.

Если же работник использовал другой вид отпуска (например, дополнительный или учебный), то нужно обратиться к соответствующей статье Трудового кодекса РФ, регулирующей данный вид отпуска.