Определяем легитимность увольнения: связь между полиграфом и профессиональными качествами сотрудника

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника может производиться только в соответствии с условиями и порядком, предусмотренными законом и трудовым договором. Результаты полиграфа являются вспомогательным инструментом, который может быть использован при принятии решения об увольнении сотрудника. Однако работодатель не может уволить сотрудника только на основе плохих результатов полиграфа. Такое увольнение может быть признано необоснованным и даже незаконным, если не будут соблюдены требования закона и процедуры, регулирующие этот процесс.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 81 и 83) работодатель имеет право уволить сотрудника только по тем основаниям, которые предусмотрены законом. Использование полиграфа в качестве единственного основания для увольнения является неправомерным и может быть оспорены в суде. Кроме того, использование полиграфа должно осуществляться с соблюдением требований закона, в том числе в случае использования полиграфа работодатель должен предоставить сотруднику информацию о конкретных обстоятельствах изучаемых вопросов.

Для оценки возможности увольнения сотрудника по результатам полиграфа, необходимо изучение Трудового кодекса Российской Федерации, а также соответствующих нормативных правовых актов, приказов и инструкций, регулирующих использование полиграфа в рамках трудовых отношений.

Таким образом, для решения данного вопроса, необходима консультация специалиста по трудовому праву, который оценит правомерность использования полиграфа в конкретной ситуации и правильность процедуры увольнения.

Статьи кодекса труда, которые применимы для данного вопроса:

Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 83. Дисциплинарное взыскание.

Также следует учитывать дополнительные нормативные акты, касающиеся процедуры проведения полиграфа и его результатов, в том числе Положение о порядке применения полиграфа в целях проверки служебной деятельности работников федеральных органов исполнительной власти, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 7 мая 2013 года № 415.